ヤマガタ共同ブログ

年３回行っている全体教育を７月２日に実施しました。

今回のテーマは「なぜなぜ分析について」。

問題が発生した場合、再発防止策は真の原因へと切り込んで行けているのか。
対策を考えるときいつも頭をよぎります。
対策のしやすさで、原因分析をとどめていないか。
反省しなければならないところです。

今回の教育で再確認したこと。

・現場
・現物
・現実
・原理
・原則

再発防止だけでない会社全体の利益（雰囲気↑・モチベーション↑など）のため
みんなが納得できる対策を目標とします。

あいさつ委員会ではありがとうカードの運動をしています。
ホウレンソウ不足の不良をなくすため、
日頃から円滑なコミュニケーションがとれるようにと取り組んでいます。
コミュニケーションのきっかけ作りや気づきが身に付き、
ホウレンソウ不足に陥ることのない職場を目指しています。

ありがとうと書かれた人は、次は自分が書こうと、感謝できる人になれます。
感謝の連鎖が続くように、活動しています。

５月３０日、ゴミゼロの日です。朝の４０分間、会社周りの清掃と金谷工業団地内のゴミ拾いを行いました。少し動くと汗ばむ天気の中、割り当てられた持ち場をきれいにしました。整理整頓清掃委員会さんが、掃除場所、掃除内容、目標、道具など行き届いた段取りを行ってくれたおかげで無駄なく作業ができました。ご褒美のアイスもごちそうさまでした。

毎年会社の畑で野菜を作っています。

収穫されると、昼食時に振舞われたり、お土産に配られたりします。

今年はそら豆を初栽培。花は珍しいのだとか。

時間を守る委員会は、定期的な教育でレベルアップし、製作時間の短縮を目指した活動を行っています。また、あいさつ委員会は、コミュニケーション不足、ホウレンソウ不足から起こるミスやムダをなくすため活動しています。

この２つの委員会が企画した全体教育が行われました。ホウレンソをテーマにしたケーススダディを用い、シーンの問題点や改善点を話し合いました。

社員個々がレベルアップし、会社全体の生産性アップを目指しています。

各地で大雪のニュースが報じられています。こちら山形県村山市金谷も豪雪地帯でありまして、2F窓の外はうずたかく積まれた雪が迫ります。そんな中活躍しているのが写真の融雪マットです。こまめに除雪しないと窓ガラスが割れる被害、お客様の頭上に落雪する危険、これらの心配がなくなりました。

写真は、1mほどの積雪の中、マット（黒）の部分が溶けています。屋根からの落雪場所に設置しています。

2017年年末最終日、委員会活動の成果の発表会を行いました。

8つの委員会は、少人数（3～4人）で編成され、「クレームゼロ」を目指し、年間計画に沿って活動してきました。

各活動は、会社の「品質」「納期」「コスト」にどれだけ役立ったか、または「人づくり」に貢献できたか。

社長、社員の評価でグランプリを決めて表彰しています。

当社で製作した制御盤が防水試験（IPX5）に合格しました。

スキマはございません！雨水等から盤中の配線を守ります！

あいさつ委員会は、「語先後礼」をくせ付けするため取り組んでいます。

語先後礼とは、お辞儀をしながら声を発することをやめて、

①声　②お辞儀　と動作を分けます。

そうすることにより、相手に声が届き、動作の印象もよくなります。

さらに全体の朝礼で全員が語先後礼を行うと、

声と動作がそろって、いい感じです！

整理整頓清掃委員会では、月に一度の掃除の計画をしています。

毎朝10分間の朝清掃では行き届かないところを重点的に掃除します。

先月は床掃除を行いました。

棚や机の下、奥から、チリをかき出しきれいにします。

全員で床掃除をしました。

今後も継続していきたいです。