ヤマガタ共同ブログ

ＩＳＯを取得しておりますので、当然のことながら定期的に教育を実施しております。定期教育は力量維持のため、目標達成のための教育です。
もちろん、計画し実施しフォローする、手順になっておりますが、以前の手順は年初にまたは月初めに日程の計画を立てており、なかなか計画通りにいきませんでした。
そこで考えたうちの手順は、年初に最低限の①目標絡みの教育と②新入社員教育などのわかっている教育の計画を立てます。そのあとは　自由　にしております。実施責任者が必要と判断したときにすぐに教育を実施します。たとえばクレームが発生したとき、労災が発生したとき、仕事が薄いとき、などなど。こちらのほうが格段に効果的で現実的です。計画はもちろん立てますが、計画と同時に実施です。

本日も幹部教育を実施しました。目的は「意識向上のため」に行っている教育をさらに「意識向上を継続的に持ち続けるため」としました。
やはり継続するのは難しいので、忘れそうなときに、教育が実施されるのは効果的と思われます。

こんな柔軟な様式はこちら。
計画kyouiku_keikaku.pdfをダウンロード
記録kyouiku_kiroku.pdfをダウンロード

協力会のパンフレットができました。
それぞれ得意とする技術を集結して製品をつくり上げることで、お客様にとっての付加価値をさらに高めていけたらと思っております。
2008KYOURYOKU.pdfをダウンロード

本日１０日は、改善表彰の日です。久しぶりに改善賞がありました！
内容は制御盤の背面の溶接について、
モモワレから突き当て溶接に溶接方法を変えて歪みを防止し、
さらに作業時間の短縮も図れた、という改善でした。
（もちろんお客様の了承を得ております。）
以下、改良賞１件、アイデア賞８件が表彰されました。

もがみ（導通ブザー）も改良し、本日、商談会にてお披露目させて頂いております。
パンフレットはこちらMOGAMI.pdfをダウンロード

はやま（高速過電流遮断器）のケースを変更し、さらに軽量化しました！
スイッチの押し具合もグ～です。

パンフレットはこちら。HAYAMAa.pdfをダウンロード

http://www.y-kyodo.jp/